le voisin de bureau
chez Renault Trucks Défense, mon voisin de bureau était acheteur ; il passait 6 mois chez nous puis allait faire le même job chez IVECO, revenait chez nous et ainsi de suite … le jeu s’est arrêté lorsque, miracle, il a été embauché … un jeune ? pas du tout : il devait avoir 55 ans … il a ainsi fait la navette sans aucune certitude, à chaque fois, d’être repris … il était en CDD …
d’autres voisins de bureaux étaient jeunes et en intérim … pas de possibilité d’emprunt, de louer un appartement, hésitation à se lancer dans la vie (mise en couple …)
et pour l’entreprise, à chaque fin de contrat – CDD ou intérim : un savoir-faire perdu, une formation à refaire, du temps gaspillé … un coût inutile
le patron
lorsque j’étais petit patron, en été, j’avais trop de travail et en hiver pas assez ; aucune possibilité légale de travailler 40 heures en été et 38 heures en hiver ; gaspillage de temps et d’argent en hiver et système D pour finir les travaux en été … absurde …
le patron … encore …
président d’un centre social, j’ai dans l’équipe des CDI, des CEE, un CAE, des Services Civiques, un auto-entrepreneur et un sous-traitant pour la compta … tout ça pour 8 équivalents temps-plein ! … absurde …
le commercial Grands Comptes
chez Renault Trucks Défense, j’avais un bureau à Versailles et un bureau à Lyon – sans parler de mon mandat syndical à Lyon – un à trois voyages par semaine ; le temps de voyage – départ 6h56, retour 21h30 – c’est du temps de travail ou pas ?
le secrétaire du CCE
chez Volvo – maison mère de Renault Trucks – rien ne protège les salariés de la possibilité qu’a le groupe de ne pas investir, condamnant ainsi à terme une usine au profit d’une autre ; ce qui sauve les usines françaises, c’est … leur rentabilité … pas le droit du travail
dans les 2 dernières années, Renault Trucks a perdu plus de 10% de ses effectifs – essentiellement des cols blancs – en trois plans sociaux ; mes camarades tentent de sauver les meubles en justice mais c’est un combat d’arrière garde …
l’observateur informé
à votre avis quelle est la catégorie de salariés, proportionnellement à son effectif, qui se connecte le plus, le soir, sur le site de l’entreprise ? … surprise ! ce sont les femmes … elles rentrent plus tôt pour s’occuper des enfants et de la maison et le soir elles rattrapent le temps perdu (!)
de ces quelques expériences – pas originales – je déduis que le droit du travail ne protège ni les outsiders – tout le monde le sait – ni les insiders – on le sait moins – ni les entreprises – mais ça, malheureusement, tout le monde s’en moque
Daniel Gendrin
... j'ai quelques mots à vous dire ... 
Partir du vécu, c’est la meilleure des méthodes. En peu de mots tu as donné un tableau très représentatif des évolutions actuelles.
Je rajoute le vécu du fils d’une amie: BAC +3 il pédale tous les soirs pour livrer les petits plats des bistrots du quartier commandé sur par des clients sur internet. Le site qui leur fourni ce job les fait se mettre en auto-entrepreneur; pas de charges salariales, Il doit fournir son vélo, le réparer à ses frais, aucun congé contractuel ni garanties maladie etc…
Lui m’a simplement dit « ça peut tout compte fait être un choix de vie »…
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