nous avons vu, dans les dossiers précédents consacrés aux inégalités, qu’en Europe elles étaient moins prégnantes qu’aux Etats-Unis et que les disparités salariales étaient en France – hors cadres dirigeants (Directeurs Généraux, PDG etc …) – de l’ordre de 1 à 5 voire 1 à 7 avant réduction par l’impôt et les aides sociales

on pourrait considérer que, tous comptes faits, ce n’est pas extravagant et qu’il suffit de traiter les cas marginaux des salaires démesurés

ce n’est pas si simple Lire la suite « … inégalités 4 : que faire ? … » →